3 写发言稿 (第1/2页)

    赵成渝多年的铁路老工人，一直没当上干部，现在以听说儿子一到单位当上了副组长。就想这也是不错的，有一种一来单位就当官的感觉。

    说到这里的时候，钱英才又眯着眼晴，没看赵成渝，而是盯着赵高铁。

    这钱科长心里精明着呢，他知道陪同的这个爸是个工人老大粗。他观察这个新人会不会满意这个人事安排呢？

    赵高铁没流露出任何一丝不高兴的神情:一、这个分配挺好；二、就算还有更好的岗位，那也得靠本事争取，现在自己需要一步一个脚印，踏踏实实！

    “服从领导安排！”他是高兴地点着头。

    “很好！”钱英才放下烟头，从桌上拿起大茶杯，骨碌碌喝了一大口茶，又缓缓道：“测量工作很重要。

    我们这么大的一个处，不管是搞什么建筑，万丈高楼平地起，都离不开最关健的打前站的测量工作，十几个分公司里的各个测量队都属于你们管，你们要去监督复查，任务重呀！

    现在有些年轻人做测量工作没有经验，也没有耐心，我都听说一些分公司里的测量工作总有一些这样那样的失误。

    做工作，特别是测量工作失误不得，不能出任何差错！

    以前有个分公司里的隧道测量放线，好像遇是什么....什么……缓……线……就把洞打歪了……

    “缓和曲线！”他在一旁补充道。

    “对……缓……缓和曲线打歪了，给处里造成了几十万的损失，处追究责任，下面分公司又人说是仪器过期了，是精测租检校不到位，然后把责任反推给精测组。

    精测组说仪器是检测合格才发下去的，他们没责任，这事就拖着……结果让处里蒙受损失嘛!

    你现在进了精测组，就要有干劲，也不用有那么多顾忌。你是大学生，副组长，要管好下面分公司的那些测工，有问题的就马上处理，不能再有差错呀！”

    精测组上有组长，还有工程部主管，专业工作要由钱英才这个人事科长来指导？

    他只好愁惨着脸色道：“钱科长，分公司里的测量队在施工中放错线，测量事故，分公司里技术主管是第一责任人，要第一时间知晓！”

    赵高铁说的是实际，精测组是控制性复核。具体到每一个分公司里具体测量工作，各分公司里都有自己的技术负责人，谁出的问题谁负责。不是谁想推脱就推脱，找不到责任人之类的说法。

    他可不想自己一进处里，就被人事科的钱科长的‘伪指导’给唬住。

    “哦……”

    “请问精测组有些什么人？”

    “组长周文明，小吴等三个中专生，还有两个老测工郑佳和王建国，现加上你，一共七个人了！”赵珂在旁边接过话。

    “是呀，你们人不少，要把下面的测量队管好，不能再出任何问题。”

    不能再出任何问题也不是钱英才对一个刚来新人应该的要求呀!

    赵高铁却若有所思地点点头。

    在工程单位干了十几年的老工人，你动不动就指责人家这里不好，那里不行，你小子得有好果子吃？

    特别是有点技术的老测工更不好惹的，弄了人家，人家提起斧头就可以砍上门来。

    赵成渝上前拉了拉他的胳膊，意思你不要这么单纯，钱科长说什么，你就听什么呀！

    赵高铁笑笑，其实钱科长只是作为领导表面的耀武扬威地指导他工作呢！工作该怎么做，他心里明白。

    在单位发现问题，并且真正能处理得让大家心服口服的，没有几刷子，那是做不到的。

    这些事，还真不是钱科长口里所说的想干就干。

    就算赵高铁真能把钱科长谈起这些工程测量上的一些问题整改到位，但是企业的整体改变那得靠整个单位管理体制的改革。

    事情以后会很多，但得一步一步走。

    赵高铁道：“钱科长，处里加强了精测组的力量，我会配合好周组长，积极完成岗位和领导安排的工作任务。”

    不反驳，不接受，不拒绝，又恰如其份。眼前这最后来报道大学生果然是局人事部划了重点的。

    他的文凭，形象，表达确实是这批新来大中专生里出类拔萃的，加上懂事送见面礼，自己也不讨厌他，何不就顺水推舟钱英才眯起眼睛，老谋深算。