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第二百四十七章 新世界 (第2/3页)
其实隋波并不太关注在这次的内部创业中,会出现什么样的“新项目”、“新创新”。 前世的互联网江湖,大浪淘沙。 曾经很多火爆一时的“风口”,后来都销声匿迹了。 比如在2005年前后, 最火的是Web2.、UGC、博客、动态网页搜索等。 但这些都是假象,昙花一现。 最后除了视频网站跑出来了,其他模式都死掉了…… 隋波更关心的,还是人! 他很好奇,易趣系发展了这么多年,到底积累下了多少优秀的人才? 又有多少“英雄”此刻还困顿于“草莽”? 在易趣系的大旗下,到底还藏着多少前世的大牛、小牛? 隋波有种莫名的感觉…… 这或许会是易趣系多年人才沉淀的一次大爆发。 更多的新人即将因这次契机,走上互联网的历史舞台! 果然, 本来隋波以为,第一个申报创业的项目,可能是吴春雷和陈华的“酷讯”,或者是徐易容的“抓虾”。 却没想到,又冒出了一个让他吃了一惊的人…… 百度在线企业搜索业务高级工程师,程浩。94级南开数学专业,杜克大学硕士,01年加入百度。 他申报的项目是一个下载软件。 这个名字太普通了,隋波之前虽然见过他,但并没有多想过。 但当程浩说,他借鉴了百度的“众里寻他千百度”的寓意,将这个下载软件的名字定为“迅雷不及掩耳”的迅雷时, 隋波惊了。 原来是这个程浩啊! 不过,迅雷不是应该他和邹胜龙在硅谷创立的吗? 又是蝴蝶效应的影响?…… 仔细一问,隋波才暗自称幸。 原来,程浩的确一直在私下里,和他在杜克大学的校友邹胜龙一起研发这个下载软件。 就算隋波不提出这个内部创业计划,他近期也准备辞职创业了。 现在他主动申请项目, 更多的还是看上了易趣系生态巨大的流量,尤其是在网游客户端的下载需求。 但是程浩也提出了要求,希望易趣按照风险投资的方式来投,而不是内部创业的方式。 说白了,他和邹胜龙都不想放弃公司的股份和控制权。 对此,隋波倒也特事特办。 可以! 不按内部创业投,用易迅的战投部门来投,就当正常的生态链战略投资。 虽然内部创业没有开门红。 但迅雷的出现,还是让隋波颇感兴奋。 毕竟,这也是他前世曾用过很久的一款播放器啊……,还蛮多回忆的。 之后,还有很多创业项目申报。 不过都没什么亮点。 唯一能带给了隋波不少惊喜,那就是其中一些创业小团队中出现的成员: 像百度研发团队的谭思亮;易付宝安全团队的高级工程师季昕华;大中台事业群高级架构师许式伟;百度研究院的研究院黄伟…… 这几个都是技术上很牛,同时人缘颇好。 结果就被有一些有创业想法,关系也好同事拉来,做项目合伙人。 隋波有点郁闷。 你妹啊! 就现在那些什么SNS社交、博客之类的创业项目,就想拉走这些小牛? 要不是通过这次的机会,隋波还真没办法一下从几万员工里,把这些小牛挖出来! 这些都是什么人? 谭思亮是趣头条的创始人; 季昕华创立的UCloud,在云计算领域是少有能在阿里云等巨头之下依然迅猛发展的公司; 许式伟是Go语言专家,也是分布式存储和云计算高手; 黄伟更是语音识别方面的顶尖高手,他创立的云知声,是可以和语音识别领域的巨头科大讯飞扳手腕的…… 这几个人参与的创业项目,虽然没有通过审核。 但这几个小牛,既然被隋波发现了,他当然不会放过,随后都进行了破格提拔! 谭思亮调任百度凤巢担任营销总监;季昕华调任易趣云任技术总监;许式伟调任易迅任技术支撑事业群技术总监;黄伟晋升百度魔都研究院语音识别项目负责人…… 这一番调动,也在内网上引起了不少议论。 很多人发现: 哇!原来这还是一条可以让大Boss认识自己的捷径啊! 一下子,申请内部创业的人就多了起来。 隋波也无奈了…… 他哪能记得那么多人? 既然见到了就顺手为之,但是没必要刻意去找。 前世的成就,只是证明了他们那时的机遇和基本的知识和素质。 这一世到底怎么样,还要看每个人的努力…… 于是隋波决定,将内部创业的项目标准更加正式化,采用了YC孵化器的项目审核方式: 1、内部创业项目,必须符合三个标准: 解决业务中的某个痛点的“微创新”; 不能光有idea,必须有Demo; 组建完整的团队; 这样,至少能保证申请的项目相对靠谱,除了创意想法还形成了初步的方案或项目雏形。 2、审核方式为: “创意——gt
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