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第二十八章 不必走了 (第2/2页)
也带来一个好消息,他的朋友已经解决了问题。 以后不仅仅是娄夫人和娄晓娥,还有何雨柱和家人,都可以自由往返紫荆花了。 也就是说,娄夫人可以任意去留了。 “妈,这下好了,你可以回去了。”娄晓娥高兴地说,“我带着孩子们跟你去看看,再回来也就是了!” 娄夫人点点头,又看向何雨柱:“何雨柱,你说这样好不好?” “这一次多亏有你,要不然我都不知道自己还遇上了一次危机。” “我也想听听你的意见。” 何雨柱笑了笑:“你想听我的意见,那我们就单独说一下。” 娄晓娥不满:“有什么事情,还得单独说?” “有些事你又听不得,还不如不让你知道。”何雨柱笑着说道,“就算让你知道了,你也帮不上忙。” 娄晓娥听了这话,真是气的不行。 小瞧人吗,这不是! 何雨柱跟娄夫人单独聊了一会儿,也没用多长时间,娄夫人一副恍然大悟的模样。 娄晓娥感觉十分好奇:“你们这是聊什么了?” “其实也没聊什么,就是说了一下,如果你们要去紫荆花,我得提前跟你们准备一个良好的环境,让你们去了住着放心安心。” 娄夫人笑着说道。 娄晓娥一脸的不以为然:“就这个啊,弄得跟什么秘密似的!” 娄夫人终究是回了紫荆花,来的时候如同发狂的野猪,走的时候如同落水的鸡,灰熘熘,不敢再多声张。 回到紫荆花后,娄夫人具体做了什么准备,娄晓娥也不知道,只知道自己发电报询问的时候,娄夫人一直在准备。 问娄夫人,什么时候可以去紫荆花,娄夫人的回答就是还没有准备好。 娄晓娥甚至有点忍不住跟何雨柱抱怨,说娄夫人放了自己鸽子,该不会其实是不想让自己去,担心自己影响她现在的家庭生活吧? 听到娄晓娥的这种抱怨,何雨柱不由地摇头直发笑。 “你啊,真是个傻蛾子?” 娄晓娥追问,自己到底什么地方傻了,何雨柱也不解释。 这可是真的把娄晓娥,气的不行:我都是孩子他妈,眼看中年妇女了,你还敢把我当小孩子? 直到又过了一段时间,娄夫人才告诉娄晓娥,已经准备的差不多了。 她已经跟丈夫小洪离婚了。 这个决定,让娄晓娥大为吃惊,甚至心中不由地有了一点愧疚的感觉。 母亲为了自己,居然跟丈夫离婚了? 自己是不是太自私了,耽误了母亲的家庭幸福? 这个念头,在某次跌宕起伏之后,娄晓娥不由地告诉了何雨柱。 何雨柱不由地笑了:“你怎么会有这样天真的想法?” “我不是早就告诉你了吗?你母亲当初和这个姓洪的结婚,双方都是为了利益才开始的。” “结婚之后,你母亲和姓洪的那也是彼此维持相敬如宾的关系,其实相当客气,涉及到彼此利益的时候,还会发生争吵。” “在这样的情况下,你认为你的母亲拥有一段美好的婚姻吗?” “那上一次我妈说,那个姓洪的孩子对她也很尊敬很礼貌……”娄晓娥不由地又说道。 “尊敬,礼貌,如同对待一个来做客的陌生阿姨,就是这个态度。”何雨柱解释,“你母亲为了这些财产,勉强维持这个家庭也有一些年了。” “我上次告诉她的就是,如果维持表面的东西,就这么继续下去,我也没有意见,但是我不会让你和孩子们进入这样的家庭,这样的环境,太虚伪太勾心斗角了。” “你和孩子们太容易受到伤害。” “如果想要你和孩子们去紫荆花陪伴,享受到真正的人间感情,那么虚伪的东西就要暂时舍弃,以后将会得到更多,不仅仅是感情,也包括金钱和财富。” 娄晓娥果然是傻蛾子一个,对何雨柱的话信以为真,极为感动。 不仅仅感动于母亲的最终选择,放弃紫荆花的虚伪关系,重新选择宝贵的母女感情;也感动于何雨柱对自己的关心爱护。 “雨柱,我这辈子能够遇上你,真的是太好了!” 娄晓娥说道。 何雨柱心说:“你大概算是我女人中最倒霉的一个,一直不断在失去,在付出。” 以后就好了,天真的傻蛾子,继续傻下去就好。 没有人能够再伤害你了,你的母亲,也做不到。 娄夫人,还在紫荆花“准备”着,每当她做出行动,何雨柱的建议都显得至关重要。 可惜何雨柱脱不开身,否则现在去紫荆花,耗费几个月时间,拼着脸色发白几次,收获必然可以更大。 何雨柱之所以脱不开身,是因为钢厂的规模又扩大了,吸纳了更多的厂子。 这种吸纳整合,让“钢厂”这个称呼已经不足以形容这个存在。 十多个大大小小的厂子,融入钢厂之中,令钢厂成为钢铁行业的前列之一。 在这个时候,北方的邻居已经察觉到了自身困境,开始尝试着改变。 而“这边”一向是摸着北方邻居过河的。 差不多的各种问题,差不多的工业结构,在这个时代,“这边”就是一个小号、弱化版本的北方邻居。 因此,一些改变也就发生在何雨柱领导的大钢厂之上。 大钢厂成为改变试点。 大钢厂称呼改变为钢铁公司。 然而改变还在继续,还在不断发展,还有其他小厂子,小单位,每隔一段时间就融合进来。 何雨柱哪怕是精力旺盛,记忆力超群到过目不忘,在这种不断滚雪球,不断处置人事关系之余,也是不可能再去紫荆花做什么事情了。 大领导对他寄予厚望,将这么多大小厂子都集中过来,就是要让他做出成绩,交出答卷,证明改变则路通,不变则僵硬。 整个钢铁公司,集合了原来四十个大小厂子,职工已经多达七万人! 何雨柱分配管理,不断调节人手,多方平衡。 直到半个月后,才算是真正形成管理层,按照他的初步想法开始运转;真正要深层次改变,整合,又要发挥更多时间。 目前,钢铁公司才聚合在一起,远远还不能称之为一个整体。
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