第一百二十四章 搞砸一部剧，就是这么的简单！ (第1/3页)

    回到租住的四居室中，躺在客厅的沙发上，又与关晓依打了半天的王者，看着一连串的绿色胜利，陆昂有着说不出的惬意。

    在前世做社畜的时候，他最想的就是这种一言不合就放假的感觉。

    现在他终于体验到了！

    果然爽啊！

    唯一有些不太爽的是，关晓依玩王者这个游戏也没多久。

    水平竟然有隐隐超越他的趋势。

    都快破黄金段位了。

    难道是在我没看到的地方偷偷玩了？

    他忍不住偷偷打量起了关晓依，想从她的身上找到破绽。

    正cao作着游戏人物的关晓依，蓦的感觉到有目光偷窥自己，脸一红。

    她眼皮一抬便看到了正盯着自己的陆昂：

    “老板，你干嘛？”

    陆昂眯起眼，用审视的目光问道：

    “你每天晚上都在干什么？”

    “晚上？”关晓依有些迷湖，“睡觉啊。”

    “只是睡觉？”陆昂不信。

    不只是睡觉还能干嘛？

    陆昂这是什么意思？

    关晓依眨了眨疑惑的眼睛。

    难道......在暗示？

    她的脸蓦的一红。

    “不信，你过来监视一下我呗......”

    “我晚上不锁门......”

    她红着脸小声道。

    陆昂白了她一眼。

    想得美。

    肯定是想半夜睡不着的时候。

    找我玩游戏。

    我才不干！

    要玩，也是得我自己偷偷玩。

    才不带你玩！

    得赶紧把段位先打上去，不能让她超了。

    要不，作为老板的面子就没了！

    ......

    晚饭后，陆昂回到房间躺了片刻，开始考虑之后的规划。

    就目前而言，工作室整体是顺利的。

    导演、编剧、后期团队已经拉出来了。

    企鹅视频的渠道也有了。

    符合与父亲约定的影视剧制作的款项支出要求。

    想到这里，他又忍不住吐槽自己的老爸。

    千亿家产，就给一千万让他投资，还设那么多的条条框框。

    这到底是想让我通过投资失败回家，还是不想？

    想蓝星老王，给小王一个亿，也不是随他花么！

    不过吐槽片刻，他便也没有再多想了。

    他也知道，他的父亲和老王完全不同。

    他父亲的管理十分严格，尽管他家有千亿级别的家产，父母也不允许他随意乱花钱。

    这么大了，他连跑车都没有一辆。

    属于他自己的车，还是十八岁生日时，家里送的一辆二十多万的b级车。

    几年没开，估计已经坏的差不多了。

    这千万资金，肯定是父亲担心他乱花钱，染上不好的习惯。

    特别娱乐圈这个大染缸里，什么没有？

    所以限制他的使用项目，并找了一个专业的财务进行管理。

    又加上他的前身与父亲做这个五年之约时，一心想着在娱乐圈混出名堂。

    也没想过要将这笔钱花在其他地方。

    这才苦了他这个后来之人。

    不过也没有关系，从现在来看，他正稳步的走向投资→失败→亏钱的这条道路上。

    只是得抓紧时间再找一个助理。

    熟悉，又听话的那种。

    最重要的就是执行力！

    绝不能像宫雪翎这样，又有能力，又有想法，有破坏他的反cao作的风险。

    思来想去，他觉得黎嘉良那边曾经一直对接他的郁阳炎挺适合的。

    执行力强，又年轻。

    借来用一段时间，肯定不会破坏他的行动。

    念头至此，他立刻给黎嘉良发了信息。

    黎嘉良收到信息后，虽有些奇怪，陆昂为何不自己找助理，而想用郁阳炎。

    可转念一想，企鹅若派遣郁阳炎给陆昂做助理，既能够获得陆昂的好感，同时郁阳炎也能兼顾陆昂与企鹅的沟通桥梁。

    也是一个不错的注意。

    反正郁阳炎的工资也不高，企鹅也不差那点钱。

    立刻便向杨宇汇报。

    获得许可后，他立刻给陆昂回了一通电话，将此事定下。

    ......

    周二。

    普杰工作室，会议间。

    易震星等人全部整整齐齐的坐着，满脸期待的看着陆昂。

    通过这三天假，他们的精力十分充沛。

    完全没有前任公司那种疲劳感。

    现在别说996了，即便是007他们也有精力肝得下去。

    感受着自己充沛的精力和身边伙伴旺盛的战斗欲，易震星终于明白陆昂为什么要在一开工就给他们放三天半假了。

    这就是为了让他们调整状态！

    以最好的状态，去在一个月的时间，肝出这部剧。

    刚入职，就给你们放了三天假。

    接下来996一个月，不过分吧？

    他越想，越觉得陆总此招，实在是高！

    若是让他来做，绝对想不到此招。

    顶天了，也只能用出画大饼这种烂招。

    即便是996，也只能留住员工的人，却留不住员工的心。

    工作效率只会直线下滑。