第六十七章 疗治时代伤痛 (第3/3页)

,增加幅度还很大,但你们没看到我们是怎么干的在如此困难条件下,很多事情我们是通过自己努力做起来了,才赢得上级关心支持。要说比收入,在岗的收入高按比例提的福利费也自然高,总的收入是高了、多了,但和行内比、同类学校比,还低很多,需要用福利费找补,福利费发放要与考勤挂钩,在岗人员也需要激励鼓励,也更需要提高专业培训能力。

    吴为稍停顿了一下,又继续讲道,你们不上班开这么多钱,无论到哪里闹,都没有道德基础,得不到人家同情。不信,到法院、劳动部门试一试。我岳母在老年公寓我经常去看望,里面做保姆的,同你们一样大的姐妹,看人家那种工作生活状态,那种心境,我是深受感动,还写了感谢信,向政协交了提案。你们这里有几位当老师的现在还在有些大学讲课。真不知你们是怎么讲的,去教育别人。这话不受听,你们也不要嫌我嘴黑。省行有位老总,我总劝他来讲课,他说,我哪有你那个程度,话拿过来就说,不光没毛病,还得让人感觉受听。那天有位老同事来找我,我对他说了,你好歹也是知识分子,知识是用来干什么的不光是教育别人,也要教育自己的,把自己的事情做好,要不,心里藏着这些乱七八糟的东西,怎么去面向学生,岂不误人子弟！你们是苦,但你们的责任正是为了指导人们如何从苦难中解放出来。

    你们自己回到家中,同你们的对方科目互相唠唠,通过倾诉交流,理解沟通;多想孩子事,在家庭中开辟幸福空间。你们评估一下,各自家庭是不是幸福家庭。开辟工作第二战场、第二职业,是不是能够高兴高兴还老想着过去那些事,惦记这个高那个多的,此路根本行不通。

    过去没有过去。阵痛、短痛变成长痛甚至终身之痛,抗争的努力演绎出更深更重的痛苦,痛苦成为制造更大痛苦的根源、加深痛苦的根源,一再重复遭受摧折的痛苦体验,象噩梦一般难以摆脱的痛苦,甚至成为变异的依恋,无知和无情的抗争使悲剧成闹剧,惹人耻笑。你怎么说服人家不要总想失去的东西,总想过去的痛苦,他也明知痛苦已经成为过去,靠痛苦的倾诉并不能摆脱痛苦,只能加深加重痛苦,却偏偏那样想,成为依恋的想,落在那个套子中,明知对自己有害,就是在心智上摆脱不了那个念头。你有什么办法使他摆脱掉那个念头人生出什么念头、动什么念头,是不是可以由人来掌握需要有一种新型智慧、新型能力,以念头对念头,用一种高于一般念头的念头作为检验、识别的标准,并能够自我决定是坚定、维护还是克制、删除,有了这种态度还需要有效的方法。内心世界要有光明,各种心念、意念、想法,都可以摆放在那里,进行比较鉴别,然后决定存留。各种心念发展到极致,可以发现其生成、强化的过程。心念左右人的命运,也就需要培育控制左右心念的智慧。生活中时时刻刻浮现出大量的想法、念头,哪些想法稍纵即逝,哪些想法沉淀下来提升为理想、信念固定下来指导行为,产生相应的结果。别人无法深入到你怎么想、想的过程环节中,想法决定命运,是自己决定自己的命运。什么情况下容易生成什么样的想法,什么情况下不容易形成接受什么样的想法,什么时候想法活跃,什么时候想法容易一致。历史上常常有积极意义的东西先以破坏方式出现。贫困,往往蓄积更多劣质的品行,也更加具有强烈的改变现实的精神。就是打麻将,有时把牌友看成阻碍自己成功、造成自己失败的敌人,心生不满甚至怨恨,引起争执,翻脸不认人。游戏生念的启发,如何消解可能滋生的恶念,一是减少失误;二是尊重牌规;三是看运气,胜负只能部分掌握在自己手中;四是以牌为乐,游戏生乐。

    吴为这时看在岗的也有不满,实行不完全挂钩,拿出一个基础部分平均分,另一部分与工作效果挂钩,鼓励能干的将就不能干的,把不满降低到最低限度。

    但不干的或者做事功效低的还是有意见,工作能力强、业绩突出的拿的还是太多了,又提出游戏分享法。人不能吃独食,吃独食越吃越少,分享法越吃越大。本来就有分担痛苦等于减轻痛苦直到化有为无的除法效应,分享愉快等于倍加愉快等于乘法的效应。游戏水平高的并不计较拿多些少些,游戏水平低的干脆什么也不干也可以多少分一份,也就心安理得了。大家天下太平,和谐相处。

    吴为由分配问题想道,好事办坏比坏事办坏还坏,因为心理反差太大,格外加重心理感受。期待是好反而招来恶意。没有找到好的办法之前,不如不办。平均分法效果太差,两头均沾,这边不高兴,那边也不满意。两头不讨好,不如可着一边来,这样至少有一方满意。

    每次赶上分绩效时,吴为都要找省行人力资源部的张总磨叽,为下边人争了。老总也被他为下边人争的精神感动道,收入低想不开,收入高也得想开,你老大哥这样的人少见,怎么从来没有听到你同别人比。吴为也很不好意思道,我这里才多少人啊,怎么能跟人家管理几千人的比。活都是下边人干的,我就陪喝点酒、说几句话。张总感慨道,老大哥你太谦虚了,你管2万人,是精神领袖。吴为道,惭愧,我该无地自容了。张总道,好长时间听不到哲学声音了,以后有啥好思想、好想法勤给我发啊。

    吴为连续忙碌了好几个月,这天,难得单位放假,想把事情办完,放松放松。早饭后陪宋柔上班,路上她说起有家属到单位食堂吃中餐的事被撵走了,后来有人帮助说话了。宋柔说,太没身份,沾那个便宜干啥。吴为问道,你们那位老梦是不是还去单位打电话、到食堂吃饭宋柔答道,不去了,单位食堂发带照片的用餐卡,他一看有这样的卡,就把原来有余钱的饭卡退了,再也不去了。吴为说,你那时还让我跟着你去吃,多亏没去,碰到那场面多尴尬。吴为又提起遗属报销取暖费的事情,有遗属到学校去找,吴为说,只要有单位开支有收入,就不能报销。遗属像喊冤一样,要求报销。怎么说也不行,你们这么大的单位,就你说了算,你同意就行。我对她说,有那么多人看着盯着,给你报不给他报,人家不对我有意见。那我不管,给我开那么点钱,东西涨的这么厉害,我怎么活。我让老人家喝点水都不喝,她说肚子里没油水。我说,我的岳母还是领遗属费的找单位也不给报销取暖费。那也不行,我们听说,有单位象这种情况就给报,你不给报,我就不走了。我忙把叶枫找来,让他和上级联系一下。上边答复研究一下。我告诉她们先回去等信。这样才走了。她们走后,单位财务对我说,你不能遇到这类问题就找上边,没根据的事,反映上去好像我们不懂规矩。我说,能争取的还是要争取。听说上边这种情况也报销。我想,中国社会的安全稳定,固然要靠制度政策,靠经济发展,但更多的还是要看精英阶层怎么做。

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