第一百六十三 雾灵会议-1 (第1/2页)

    传奇1997第一卷帝大风云第一百六十三“雾灵会议”-1雾灵山庄，

    位于密云雾灵山国家森林公园脚下，周围青山环绕，苍松翠柏。

    楼前就是雾灵湖，湖水碧绿幽深，山光水色，景色宜人。

    可是，易趣公司的这些高管们，

    却根本没有心情，放松的去享受和欣赏这里的美景……

    来这里之前，他们都已经听到了风声，

    老大这次很生气！

    这些年来，

    隋波平时很少会在公司里发火，

    但只要他发火，那一定是雷霆之怒啊……

    所以这帮家伙，一个个都表现的非常老实。

    易趣公司的高管团队中，

    除了张奕、宋健等，几个相对比较年长，成熟的职业经理人，

    其他人基本上还是以当初隋波创业初期，那帮创始团队的成员为主。

    这些人从最初，还是身上充满稚气的在校生时，就懵懵懂懂的，被隋波忽悠着一起创业。

    在隋波的指引下，

    好像也没怎么经受磨难，

    “莫名其妙”的就这样一路顺风顺水的，走到了今天。

    现在一个个的，都已经是互联网行业中，“知名”的一号人物，

    每个人手里的易趣股票，多多少少都有十几到几十万股，

    按照易趣现在接近15美元的股价，

    每个人都已经是千万富翁，有几个当初持股高一点的，都快是亿万富翁了……

    所以，就算有隋波随时在旁，不断提醒，

    他们毕竟还都只是20多岁的年轻人，

    虽然已经在公司里，历练了几年，但在心性上，总免不了还有些浮躁。

    现在不自觉的，一个个也都是心高气傲，踌躇满志的感觉。

    尤其是这次《传奇》上市，集团资源打通，整体营销的惊人效果，

    也带给了他们极大的信心和骄傲。

    现在大家都有种感觉，

    咱们易趣公司，就是天下第一！

    本来还期待着，

    一向大方的隋波，这次又会对公司上下，大肆奖励呢……

    却没想，因为一些公司里的小事，

    隋波却反应这么激烈，

    甚至在公司各项业务都在推进，最紧张忙碌的时候，

    专门抽出了三天时间，召集大家开闭门会！

    虽然很多人对隋波的这样“小题大做”，都有点不以为然，

    但老大既然发话了……

    老实点，总是没错的！

    ……

    隋波要求所有人都不许开自己的车，

    统一由一辆大巴车，

    在周五下班后，直接从易趣公司楼下，把所有人拉到了密云……

    上车后，

    隋波除了一开始说了一段话，全程都沉着一张脸。

    “这次的闭门高管会，

    只有一个主题，那就是摆问题，整风气！

    你们每个人在路上的时候，都好好想一想，自己部门里现在有什么问题。

    有哪些不符合公司价值观的地方，有哪些管理不到位的地方、有哪些员工反映最多的问题、有哪些是你们自己的问题……

    都好好想想，然后一条条记下来，

    在会上，大家一起讨论。

    如果三天讨论不完，那就闭门一个星期！

    我们这次要对公司，全面的进行一次体检！”

    他的话，让大家心里更是一沉。

    有时候，响锣也要用重锤！

    隋波知道，在座众人，

    每一个都是帝大、水木、人大等顶级高校的人尖子，

    每个都是真正的聪明人和精英。

    他希望用这段话，引起所有人足够的重视。

    只有这样，他们才会真的去认真反思，寻找问题，去主动思考解决的办法。

    隋波也很期待，

    在第二天开会时，能从这些人口中，听到什么样的问题……

    隋波深知，今后几年，

    整个互联网江湖的竞争，会变得更加无序，也更激烈。

    在这个产业发展初期，大家都在“跑马圈地”，抢夺用户的时代，

    一枝独秀的易趣，已经开始成为很多互联网公司，终极的赶超目标！

    光靠他“先知”般的预测，和易趣现在保持的这些领先优势，

    远远不足于保证易趣的竞争力和战斗力！

    更何况，他重生创业这几年，蝴蝶效应的影响，

    已经将国内的互联网产业发展的状况，改变了太多……

    接下来，将会面临什么样的竞争形态，

    他也不知道！

    虽然隋波最忌惮的老马，暂且还不在竞争对手行列……

    但是已经直接被他影响的老李、小马哥，

    以及老邵、盛大老陈……等等强人们，

    又会针对易趣如今压在头上的局面，想出什么样的奇招和手段来突破呢？

    这种时候，隋波已经不能光靠自己的决策了，

    他一个人就是有三头六臂，也无法兼顾到方方面面。

    易趣接下来，必须依靠团队的力量！

    所以，要让这帮家伙们，

    充分意识到现在所处的时代大环境，即将面临的残酷竞争。

    不要再沉浸在现在的成绩上，

    也不要迷信于易趣所谓的“强大”，从而让公司变得臃肿而缓慢，缺乏激情。

    更不要因为公司大了，从而让组织变得固化而死板，

    流程和程序令员工人浮于事，得过且过，

    甚至有些小聪明的人，钻这些流程和程序的空子，谋取私利……

    隋波很清楚，

    要想对整个易趣集团“整风”，首先就要从高管层开始！

    只有把他们的思想调整过来，

    才能通过他们的言行举止，去影响到下面更多的员工。

    ……

    第二天，雾